经过动员大会、岗位公布、岗位申报、公平竞争、学院聘任工作领导小组审核同意，学院第三次全员聘任共有924名教职工竞聘上岗，占应聘人数的99.9%，机关共聘164人，教学、教辅单位共聘760人，教学第一线得到了充实。至此，为期一个多月的学院第三次教职工全员聘任工作全部结束。

    为了贯彻中共中央关于深化人事制度改革纲要的精神，加快学院的改革和发展，充分调动全院教职工的积极性和创造性，激励教职工敬业爱岗，经学院党委行政研究，决定在全本院在职在岗在编教职工进行第三次全员聘任。为保证该次全员聘任工作稳妥进行，学院职能部门在全员聘任工作正式开始之前，对全院各类人员的现状进行统计分析，根据实际进行合理的设岗定岗，对全院各部门的进行定岗核编，明确党政机关、教辅单位以及教学单位管理干部每个人的岗位职责，初步实现由身份管理向职位管理的过渡。在此基础上，出台了《火搏体育第三次教职工全员聘任工作的通知》等文件，成立了学院聘任工作领导小组，并就本次全员聘任工作基本原则、聘任范围、受聘人员的基本条件、聘任办法、程序和时间安排、聘任期限及考核、受聘者待遇及义务、解聘、辞聘、拒聘、缓聘、聘余人员、辞退等八个方面进行明确。从5月10日起拉开了全院全员聘任的工作，经过公开、公平的竞争，全院大多数教职员工顺利应聘到自己满意的岗位，但也有少数职工和单位未能聘到岗位和人员。针对这种情况，学院聘任工作领导小组多次召开专题会议讨论研究，在做好有关单位领导和首次未聘用的教职工的工作同时，采取“在部门内调剂流动、跨部门流动分流、转岗竞聘”等措施，落实落聘待岗和转岗7人。对长期患病的14位教职工缓聘，待身体康复才聘任上岗。而对长期不到岗、又不履行请假手续的4名教职工，则根据人调发[1992]18号文以及依照公务员的规定作辞退处理。

    学院第三次全员聘任工作的完成，优化了学院结构，精简了人员，增加了活力，提高了效能，为学院进一步做好评建工作，实现“确保良好”的评建工作目标和促进学院跨越式发展打下了良好的基础。