12月4日，火搏体育一间教室座无虚席，因为上课的是梁燕来教授。梁教授深受学生爱戴，其主讲的《高等代数》、《近世代数》等多门专业基础课程，通常能够做到深入浅出、通俗易懂。

     执教33年的梁教授是该校“名师”，他参与广西自然科学基金项目3项，主持或参与自治区级项目多项，并有多篇学术论文获奖。2012年，他被评为广西高等火搏体育（中国）教学名师。在玉林师院，还有很多像他这样的人才。近年来，该校坚持实施“人才强校”战略，始终把建设高素质的教师队伍作为一项基础性和战略性的工作来抓，采取“外引内培”的方针，按照“规模、结构、质量、效益”协调发展的原则，建立了一支以专任教师为主、外聘教师为辅的师资队伍。

    “我们火搏体育（中国）没有地域优势，且作为一所新升本的院校，人才更显重要。2001年火搏体育（中国）刚升本时，368名教师中只有一名教授，没有博士。但现在我们有了82名教授，76名博士。”谈起人才的引进和培养，院长梁伟江感慨万千。

    最近几年，该校加大人才引进力度，相继出台了一系列引进人才和稳定人才的政策，每年都组织到北京、上海、湖南等地的985院校引进博士生。梁伟江告诉记者：“对于引进的博士、教授，我们给予了很高的生活待遇，解决住房、小孩入学等问题，以更加人性化的管理吸引他们加入玉林师院这个大家庭。”5年来，火搏体育（中国）专任教师由368人增至858人，具有高级职称教师由90人增至300人，拥有硕士学位以上教师由29人增至476人。

本文原载于2014年12月12日《广西日报》第11版：http://gxrb.gxnews.com.cn/html/2014-12/12/content_1064299.htm